Calculadora de liquidación

Estimá el finiquito al terminar la relación laboral: preaviso, cesantía y proporcionales (aguinaldo y vacaciones). Lo que corresponde depende del motivo de salida.

¿Cómo se calcula?

La liquidación se arma por rubros. Base de cálculo: el salario diario promedio de los últimos 6 meses = salario mensual ÷ 30.

1 Preaviso (art. 28)

Aviso anticipado del despido. Si el patrono no lo concede, lo paga en dinero (lo paga solo en despido sin justa causa; en renuncia, lo da el trabajador). Según antigüedad:

Antigüedad	Preaviso
Menos de 3 meses (prueba)	No aplica
De 3 a 6 meses	1 semana (7 días)
Más de 6 meses a 1 año	15 días
Más de 1 año	1 mes (30 días)

2 Cesantía (art. 29)

Indemnización por antigüedad. Solo se paga con responsabilidad patronal (despido sin justa causa). Tope: 8 años de antigüedad. Una fracción mayor a 6 meses cuenta como año completo.

Tramo	Días de salario
3 a 6 meses	7 días
6 meses a 1 año	14 días
Año 1 / 2 / 3 / 4	19,5 / 20 / 20,5 / 21
Año 5 / 6 / 7 / 8	21,24 / 21,5 / 22 / 22
Máximo (8 años)	167,74 días

3 Derechos adquiridos (siempre se pagan)

Se pagan en cualquier motivo de salida (incluso despido con justa causa o renuncia):

Aguinaldo proporcional = salario × meses en el periodo (dic–nov) ÷ 12.
Vacaciones no disfrutadas = días pendientes × salario diario.
Salarios pendientes del último periodo (no incluidos en esta estimación).

⚠️ La cesantía es un costo contingente: solo aplica al despido sin justa causa. Estructura de los arts. 28 y 29 del Código de Trabajo (Ley N° 2), verificada contra SCIJ/MTSS. Los montos dependen del salario real; confirmá con un abogado/CPA o el MTSS. Información general, no asesoría legal.